摘要：?jiǎn)T工激勵(lì)拓展訓(xùn)練是指通過設(shè)計(jì)各種拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，讓員工親身參與，體驗(yàn)，對(duì)員工的信任，團(tuán)隊(duì)精神等方面需要、動(dòng)機(jī)、欲望進(jìn)行有效的刺激，從而使員工形成對(duì)某一特定目標(biāo)的強(qiáng)烈追求欲望，并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘員工潛力，全力實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期目標(biāo)的過程。? ? ?? ? ? 員工激勵(lì)拓展訓(xùn)練是指通過設(shè)計(jì)各種拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，讓員工親身參

發(fā)布時(shí)間： 09月17日

? ? “生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭?！? ? ? ? ? ? 以感恩的心態(tài)面對(duì)生活，工作，面對(duì)生命中的一切，我們就能在失敗時(shí)看到差距，在不幸時(shí)得到慰藉、獲得溫暖，激發(fā)我們挑戰(zhàn)困難的勇氣，進(jìn)而獲取前進(jìn)的動(dòng)力。用責(zé)任心對(duì)我們自己，對(duì)我們身邊的人，對(duì)公司，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，我們就會(huì)得到勇往直前的不竭動(dòng)力，同時(shí)感受到自我存在的價(jià)值和意義。? ? ? ?

發(fā)布時(shí)間： 09月17日

? ? ? 拓展訓(xùn)練是一種利用戶外自然環(huán)境對(duì)學(xué)員進(jìn)行培養(yǎng)的戶外培訓(xùn)方式。讓學(xué)員們?cè)趨⑴c、訓(xùn)練中通過設(shè)計(jì)富有挑戰(zhàn)性與思想性的戶外活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)員們積極的生活態(tài)度與團(tuán)隊(duì)合作精神。同時(shí)充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，投入到每個(gè)項(xiàng)目，讓學(xué)員體驗(yàn)，面對(duì)各種不同的環(huán)境及挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)解決問題。通過看、聽、行動(dòng)、體驗(yàn)、分享交流與總結(jié)相結(jié)合的“立體式”培訓(xùn)，以小組討論；角色的模仿；團(tuán)體互動(dòng)

發(fā)布時(shí)間： 09月12日

? ? ?許多企業(yè)的團(tuán)隊(duì)都經(jīng)歷了失敗，而通常的原因在管理層。缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光、沒有投入足夠的時(shí)間和財(cái)力、培訓(xùn)草草收?qǐng)龊徒o予的指導(dǎo)太少等都是團(tuán)隊(duì)歸于失敗的原因，都是經(jīng)理人只想結(jié)果而不愿變革造成的惡果。反觀團(tuán)隊(duì)本身，團(tuán)隊(duì)也要對(duì)自身的問題和缺點(diǎn)負(fù)責(zé)。眾所周知，再先進(jìn)的策略都得由人去落實(shí)，再有效的政策都得靠人去執(zhí)行，任何品牌的異軍突起都需一個(gè)團(tuán)結(jié)、協(xié)作、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)去

發(fā)布時(shí)間： 09月12日

企業(yè)中高層執(zhí)行力現(xiàn)狀?大多數(shù)公司普遍存在以下問題，您公司是否可以幸免?? ?1.簡(jiǎn)單任務(wù)布置得不明確、不清晰，導(dǎo)致員工理解偏差；? ?2.在布置復(fù)雜工作時(shí)，只交代要求，不與下屬一起做工作計(jì)劃，造成下屬工作無法開展，或無法達(dá)到預(yù)期目的；? ?3.對(duì)下屬缺乏指導(dǎo)，致使后繼乏人，而下屬則抱怨缺少支持；? ?4.對(duì)下屬原則性指導(dǎo)多，給具體方法少；? ?5.對(duì)決定不加

發(fā)布時(shí)間： 09月10日

? ? ? 在拓展培訓(xùn)中，每次做完一個(gè)拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，拓展培訓(xùn)師都會(huì)帶著學(xué)員對(duì)此項(xiàng)目進(jìn)行分享，總結(jié)多次拓展培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，看到學(xué)員在溝通練習(xí)中的一些分享，讓我有一些感悟，愿與大家一起分享。? ? ?在培訓(xùn)中，我們假定一種情況：一位新員工，雖明確自己被分配的工作是什么，也有能力做到，但就是因?yàn)橐恍┎幻鞯脑颍搯T工表現(xiàn)出來的是消極怠工。當(dāng)我們以此為討論題目，讓大家思

發(fā)布時(shí)間： 09月05日

? ? ? 人才管理不是成功企業(yè)的充分條件，但卻是成功企業(yè)的必要條件。沒有哪一條企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略是相同的，但是不同企業(yè)都擁有一個(gè)共同點(diǎn)，并且適合每一個(gè)企業(yè)，這就是注重人才的培養(yǎng)，而人才培養(yǎng)的重要方式之一便是拓展培訓(xùn)。? ? ??連云港珠峰拓展培訓(xùn)師認(rèn)為，成功企業(yè)歸根結(jié)底是人做出來的，企業(yè)需要改變傳統(tǒng)雇傭觀念，換以“尊重每一個(gè)人”，“像對(duì)待家人一樣對(duì)待雇員”，“

發(fā)布時(shí)間： 09月05日

? ? ? ?高爾夫球是一項(xiàng)非常有趣的運(yùn)動(dòng)，之所以能夠風(fēng)靡全球，尤其受到職場(chǎng)人士的喜愛，是因?yàn)檫@項(xiàng)運(yùn)動(dòng)需要頭腦和全身器官的整體協(xié)調(diào)。每次擊球之前，選手都需要觀察和思考，需要靠手、臂、腰、腿、腳、眼睛等各部位的有效配合進(jìn)行擊球。而擊球的關(guān)鍵則在于兩個(gè)“D”，即方向（Direction）和距離（Distance）。? ? ? 每個(gè)高爾夫球手都盡力把球打得更遠(yuǎn)，這

發(fā)布時(shí)間： 09月04日