五個時間點需要進行連云港團建活動

        對于企業(yè)管理者來說，加大投入有效的連云港團建活動是很好的選擇，畢竟好的團隊建設，能夠增強企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。那么問題來了，什么時間節(jié)點組織連云港戶外團建更適合呢？通常情況下，企業(yè)可以利用以下幾個時機組織團建活動，這樣的連云港團建效果1+1＞2！

        團隊迎接挑戰(zhàn)前

　  當團隊面對挑戰(zhàn)和變化時，往往會因為巨大的壓力而出現(xiàn)士氣低迷、情緒混亂的情況；大戰(zhàn)在即，組織一次放松連云港公司團建活動，鼓舞士氣，激發(fā)員工潛能，才能打好這場硬仗！

　　團隊經(jīng)歷挑戰(zhàn)后

　　當團隊經(jīng)歷重大挑戰(zhàn)后，組織“犒勞三軍”的團建活動，充分肯定團隊成員取得的成績，總結提升。此過程還能讓員工調整緊張狀態(tài)、放松身心，并且延續(xù)彼此的信任和協(xié)作，激發(fā)員工對未來挑戰(zhàn)的信心和戰(zhàn)斗力，準備迎接新的挑戰(zhàn)。

         新員工入職期

　   企業(yè)長遠發(fā)展，勢必會不斷注入新鮮血液，但面對陌生的工作環(huán)境和同事，人難免會產(chǎn)生拘束感。 “新員工入職培訓”，是組織破冰團建的zui佳時期，它能進一步增進新老員工的溝通和交流，通過破冰團建，讓新員工更快融入到企業(yè)團隊中，與團隊成員產(chǎn)生信任、建立連接。

         團隊組建期

　    當企業(yè)開展新業(yè)務，組建新團隊或是部門合并時，都是是組織融合團建的zui佳時期。由于團隊或部門中每個成員的背景不同，各自的領域、經(jīng)驗、視角都不同，此時組織團建可以增強成員之間的相互了解，讓團隊成員之間更容易彼此接納。

　　團隊磨合期

　　團隊組建開始進入工作狀態(tài)后，成員之間分工協(xié)作，需要相互配合，完成目標。由于成員的性格、 工作風格的不同，時常會出現(xiàn)一些矛盾和分歧，俗稱“團隊磨合期”，在此階段成員需要相互適應，相互理解與支持，磨合期的成功與否決定了團隊的凝聚力，此時組織一次有效的磨合期團建是非常必要的。

　　團建頻率一季度一次zui為合適，團建次數(shù)“在于精和質”而不在多。想要來一場轟轟烈烈的“團建 ”嗎？連云港團建公司給你超多超好玩團建，高逼格又好玩的戶外/室內活動，等您來體驗！

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