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組織連云港團(tuán)建活動(dòng)的小經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布時(shí)間:2022-09-20 16:41
作者:連云港團(tuán)建

        要想辦好一場(chǎng)連云港團(tuán)建,首先我們先聊聊組織連云港團(tuán)建活動(dòng)的小經(jīng)驗(yàn):    

        連云港戶外團(tuán)建的基本原則: 團(tuán)建活動(dòng)要提前籌備,提前通知,這樣方便大家安排個(gè)人時(shí)間 團(tuán)建活動(dòng)方案,可列舉出幾種,讓大家投票選擇,這樣接受度比較高(選擇2-3種為佳) 盡量組織參與成本低的團(tuán)建內(nèi)容,例如單純爬山這樣受累又沒(méi)啥意思的活動(dòng)少組織 團(tuán)建活動(dòng)半天時(shí)間為宜,午餐、晚餐加下午活動(dòng),不宜疲勞,張弛有度!

        下面總結(jié)一下連云港公司團(tuán)建的基本類型 :

         最簡(jiǎn)單的連云港企業(yè)團(tuán)建活動(dòng):請(qǐng)客吃飯,輕松愉快,也不占用太多時(shí)間

         獎(jiǎng)勵(lì)型團(tuán)建 :獎(jiǎng)勵(lì)類團(tuán)建不能代替獎(jiǎng)金,指望通過(guò)搞團(tuán)建來(lái)降低員工成本是沒(méi)用的,大家都是要吃飯過(guò)日子的 太累的時(shí)候,不要搞團(tuán)建,先放假/倒休讓員工休息好,這樣團(tuán)建效果才好 最重要的是玩的開(kāi)心,把它按照約會(huì)、朋友聚會(huì)來(lái)組織就沒(méi)什么問(wèn)題 如果你是領(lǐng)導(dǎo),不要借機(jī)搞講話、打雞血那一套,會(huì)有反作用,讓員工自己開(kāi)開(kāi)心心的玩,便可以自然的起到培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)感情的效果 此類團(tuán)建全憑自愿,尊重個(gè)人意愿,如果大家都不愿意來(lái),說(shuō)明你組織的團(tuán)建項(xiàng)目本身不吸引人 有些員工性格內(nèi)向,不善于人員較多的場(chǎng)合,團(tuán)建過(guò)程中要格外照顧他們的感受和情緒,不要冷落忽視,也不要讓他們做不愿意做的事情。

        解決問(wèn)題型團(tuán)建: 此類團(tuán)建如果是為了解決負(fù)面問(wèn)題,所以要注意不要將問(wèn)題擴(kuò)大化。例如兩個(gè)下屬部門的leader吵架,那你組織團(tuán)建時(shí),就提前和兩個(gè)人打好招呼,活動(dòng)時(shí)讓下屬部門的同事們玩,找機(jī)會(huì)單獨(dú)和兩位leader聊一下,借著團(tuán)建比較輕松感性的氛圍,好好溝通。但不要在大家都在的飯桌上談?wù)撨@種問(wèn)題,避免波及不必要的同事。 要明確團(tuán)建需解決的問(wèn)題是什么,例如最近團(tuán)隊(duì)人員調(diào)整,來(lái)了很多新同事,那團(tuán)建的目的就是為了同事間互相認(rèn)識(shí),在安排內(nèi)容的時(shí)候,就要以互動(dòng)頻繁的活動(dòng)為主。 此類團(tuán)建并不建議多搞,只有在問(wèn)題/任務(wù)較為嚴(yán)重的情況下才需要專項(xiàng)的活動(dòng)來(lái)解決,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題盡量早解決,不要讓問(wèn)題越滾越大。

        連云港珠峰拓展團(tuán)建培訓(xùn)公司服務(wù)優(yōu)勢(shì):

        ◆ 創(chuàng)意為王。熱門團(tuán)建方案實(shí)時(shí)更新,50+不同主題,1000+熱門游戲玩法,讓每場(chǎng)團(tuán)建都像一場(chǎng)精彩的真人秀。

        ◆ 團(tuán)建管家一對(duì)一服務(wù),一站式解決活動(dòng)策劃與落地執(zhí)行難題,從此團(tuán)建,你出人我出力。

        ◆ 個(gè)性化訂制,融入企業(yè)管理目的與業(yè)務(wù)場(chǎng)景,宣揚(yáng)企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化定制方案。

        ◆ 游戲化測(cè)評(píng),將心理學(xué)測(cè)評(píng)帶入團(tuán)建流程,幫助企業(yè)開(kāi)發(fā)員工潛能,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

        ◆珠峰拓展影像部,能帶給大家強(qiáng)烈的震撼與感動(dòng),是一次企業(yè)文化的塑造與沉淀,也是一次極佳的品牌宣傳契機(jī)。

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