【連云港拓展】企業(yè)拓展培訓要有針對性！

        如何把連云港企業(yè)拓展培訓做好，連云港珠峰拓展認為，提高連云港拓展訓練的針對性非常關鍵，如何提高企業(yè)拓展培訓的針對性呢？

        1、連云港拓展活動要加強對培訓管理者的專業(yè)訓練。企業(yè)培訓管理者要成為一專多能的復合型人才，具有全局意識、溝通協(xié)調能力、學習能力并善于發(fā)現(xiàn)和解決問題。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確企業(yè)對人力資源的質量和結構要求，在部門領導的配合下對比現(xiàn)有人員素質與崗位要求之間的差距，確定培訓方向。重點強化其培訓需求分析能力、培訓服務甄別能力和培訓效果診斷能力，提高培訓機構的準入門檻。

        2、連云港拓展要加大職業(yè)化培訓師的培養(yǎng)力度。從事企業(yè)拓展培訓的培訓師要真正了解企業(yè)的實際運營狀況、工作流程、人員素質等情況，這對培訓師要求很高，其人選可以是專業(yè)講師，也可以請某個部門經(jīng)理或有專長的員工，不同的培訓師適合不同的課程。企業(yè)要運用好各級管理人員，讓傳、幫、帶成為企業(yè)文化的一部分。有關機構還可以考慮設置企業(yè)拓展培訓師的評級，驅動職業(yè)培訓師能夠以務實的態(tài)度做好企業(yè)拓展培訓，使得企業(yè)拓展培訓師隊伍得以健康成長。

        3、連云港戶外拓展加強拓展機構專業(yè)培訓顧問的培養(yǎng)力度。由于職業(yè)培訓師單位時間的費用比較高，由培訓師對企業(yè)進行調研耗時太多會造成資源的浪費。拓展培訓機構中培訓顧問作為將培訓師的標準化課程與企業(yè)針對性需求進行有機對接的橋梁，其專業(yè)能力高低決定著拓展培訓課程開發(fā)的成效。因此連云港拓展培訓機構要進一步加強專業(yè)培訓顧問的培養(yǎng)力度，為社會培養(yǎng)出一批專業(yè)的培訓顧問和高級培訓顧問精英隊伍。

       連云港珠峰拓展公司，自公司創(chuàng)辦以來，一直專注拓展培訓、情景模擬、趣味運動會、軍事訓練、旅行團建、聚會沙龍、內訓沙盤等團建課程的研發(fā)與設計，特色主題團建課程53個，服務企事業(yè)單位4000千余家，擁有極佳的市場口碑和美譽度!

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