連云港拓展培訓(xùn)前常見問題解析

        在連云港拓展培訓(xùn)中，客戶經(jīng)常會出現(xiàn)很多關(guān)于拓展訓(xùn)練的疑問，下面對常見的連云港拓展培訓(xùn)問題進行解答！

        一：什么是連云港戶外體驗式拓展訓(xùn)練?

        戶外體驗式拓展訓(xùn)練是利用崇山峻嶺、浩瀚大川的大自然所設(shè)計的一些項目，讓參訓(xùn)者在應(yīng)對挑戰(zhàn)時，磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊。連云港拓展培訓(xùn)課程的開設(shè)有益于增進學(xué)員的身心健康,提高學(xué)員的綜合能力，在連云港拓展培訓(xùn)公司的眾多項目中,有不少項目都是針對提高這方面能力而設(shè)置的,如:破冰類項目、盲人方陣、信任背摔、海上逃生等。學(xué)員們在完成此類項目時,會強烈地感受到信任與被信任的感覺,并會切身體會到在團隊協(xié)作時溝通的重要性.通過完成這些項目,學(xué)員們會逐步學(xué)會如何與他人建立良好的協(xié)作關(guān)系,在很大程度上增強了他們的溝通能力,這對于獨生子女占大多數(shù)的大學(xué)生群體來說是十分重要的。

        二：那么連云港拓展培訓(xùn)在現(xiàn)代社會有什么意義?

        一些組織行為專家從阿伯德威海上訓(xùn)練學(xué)校的培訓(xùn)模式中得到啟發(fā)。他們認(rèn)為：隨著社會的進步，當(dāng)人們進入工業(yè)化社會，很多社會人和管理者經(jīng)常遭遇著落海水手同樣的景遇，人們在面對節(jié)奏飛快的工作氛圍和人際復(fù)雜的社會氛圍，往往會造成很多社會人的思想保守、情緒焦躁、精神壓抑、更為嚴(yán)重的很多人承受不了壓力會作出極端的行為。種種這些現(xiàn)象給企業(yè)和個人帶來很大的損失。于是在英國慢慢形成以培訓(xùn)管理者和企業(yè)員工為對象、以培訓(xùn)管理者的心理適應(yīng)能力和管理技能作為培訓(xùn)目標(biāo)的學(xué)校。發(fā)展至今近半個多世紀(jì)，這種方式被28個國家近50所學(xué)校所接受。

        三：這種連云港拓展訓(xùn)練真的能對我們的精神起到那么大的作用嗎?

        我們每一個人都非常清楚如果你試圖去改變一個人幾乎是不可能的，真正能夠讓人改變的還是自己，因為研究表明：所體驗過的事，我們能學(xué)習(xí)到百分之八十。我們只能真正相信自己所感受到的，而對其他只能懷疑著接受。其實在這種戶外體驗式培訓(xùn)當(dāng)中，培訓(xùn)師在整個培訓(xùn)過程中更多的是一個引導(dǎo)者，學(xué)員才是真正的講師和主角：講解自己的看法、觀念，進行團隊之間的溝通、討論、升華，把自己的觀念負(fù)諸行動，從而最終改變自己、完善團隊。一位學(xué)員曾深有感觸地說：“沒想到大家回來后改變會如此之大，大家不再相互抱怨，不再推卸責(zé)任，現(xiàn)在的我們很團結(jié)，每個人都比以前更努力，在一起工作變成了一件十分開心的事情。

        四：當(dāng)我們感受到精神壓抑、沮喪甚至絕望的時候，當(dāng)我們的事業(yè)停滯不前的時候，是否也就是我們需要審視自己、改變自己的時候了?

        答：你可以問自己幾個問題：你了解自己嗎?你知道當(dāng)你面對壓力、挑戰(zhàn)時會怎樣嗎?你了解你的團隊嗎?你知道當(dāng)你在抱怨你的團隊時，也許問題就出在你身上嗎?如果你不能回答這些問題，你就應(yīng)該改變一下了。

        五：大家都參加連云港拓展訓(xùn)練，但每個人最后的效果是不同的，要使體驗式培訓(xùn)真正發(fā)生作用，參加者需要注意一些什么呢?

        答：對于每個學(xué)員，參訓(xùn)的態(tài)度不同將直接影響培訓(xùn)的結(jié)果。連云港體驗式拓展訓(xùn)練屬于一種內(nèi)省式的學(xué)習(xí)方法，要求學(xué)員非常高的參與度，才能達到培訓(xùn)的最佳效果。而這從另外一個意義來講，培訓(xùn)師要有非常好的引導(dǎo)能力，才能使學(xué)員可以進入這樣一種內(nèi)省狀態(tài)。因此這就要求一次成功的培訓(xùn)必須具備兩個基本條件，一是學(xué)員的高度參與，二是培訓(xùn)師的引導(dǎo)能力。

        解開這些謎團，你才能更好的接受連云港拓展訓(xùn)練的模式，高度參與才能達到目的！

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